О состоянии трудовой дисциплины
10.02.2014
В 2013 году состояние трудовой и исполнительской дисциплины на предприятии являлось одним из важнейших направлений работы администрации совместно с руководителями подразделений. Осуществлялся постоянный контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и состояния трудовой дисциплины в соответствии с Директивой №1 от 11.03.2004г и другими действующими нормативными документами.
Состояние трудовой дисциплины на предприятии за отчетный год характеризуется следующими данными: количество нарушений, связанных с появлением работников завода в нетрезвом состоянии на работе в 2013г составило 32 случая: на проходной работниками ВОХР при выходе с территории предприятия – 27 случаев (в 2012г- 17), в самих подразделениях – 5 случаев (в 2012г - 8).
Кроме этого работники задерживались при попытке пройти на рабочее место в нетрезвом состоянии и в случаях проноса спиртного на территорию предприятия: при попытке прохода через КПП – 10 случаев (в 2012г - 18), при попытке проноса спиртного на предприятие – 3 случая (в 2012г — 3).
Ко всем нарушителям трудовой дисциплины применялись меры дисциплинарного и материального воздействия. За появление на работе в нетрезвом состоянии по п.7 ст.42 ТК РБ контракты расторгнуты с 16 работниками (в 2012г. –5), объявлен выговор и лишены премии полностью или частично – 15 работников (в 2012г. – 30), отпуск перенесен на зимний период – 2 работникам (в 2012г. – 13). Количество прогулов, совершенных работниками предприятия, за отчетный период составило 55 случаев (в 2012г- 101).За ненадлежащее обеспечение трудовой дисциплины подчиненных на вверенных участках мастер производственного участка лишен 50% премии по итогам работы.
С целью наведения должного трудового порядка и сокращения нарушений трудовой дисциплины генеральным директором ОАО «Витязь» С.М. Гунько подписан приказ, согласно которому руководители всех подразделений обязаны:
– обеспечить соблюдение подчиненным персоналом правил внутреннего трудового распорядка и установленного режима работы;
– рассматривать факты нарушений на собраниях трудовых коллективов. За каждый случай нарушения трудовой дисциплины оперативно применять соответствующие меры взыскания, как к самим нарушителям, так и к их непосредственным руководителям в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь, п. 16 контракта и Директивой Президента Республики Беларусь №1 от 11.03.2004г.;
– с работниками, задержанными в нетрезвом состоянии на рабочем месте, контракты расторгать незамедлительно в соответствии с п.7 ст.42 ТК РБ;
– уменьшать очередной отпуск работникам, совершившим прогулы без уважительной причины, на количество дней прогулов, в соответствии с действующим законодательством.
Контроль за исполнением приказа возложить на помощника генерального директора по идеологической работе Е.А.Есьман.